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▲南電加薪公告，圖點開放大。（圖／翻攝自南電工會臉書粉絲團）

財經中心／綜合報導

南亞電路板（簡稱南電）8日公布調薪計畫，表示今年虧損嚴重，操作員只能微調，男生調薪800元，女生調薪650元，消息一出，讓網友驚訝，認為是性別歧視，沒有無違反勞基法之嫌？甚至有人質疑，為何同工不同酬？「是石器時代的公文嗎？」南電工會也淡定回應，這確實是全台塑集團的問題。

南亞電路板(股)公司錦興廠企業工會臉書粉絲團於8日po文表示，南電今年虧損嚴重，經與董事長多次艱難談判爭取，確定男生（職務名稱：操作員）調薪800元，女生（職務名稱：作業員）調薪650元，10月5日正式調整。

不少網友立刻發酸文說是「奇文朝聖」，也有人質疑是性別歧視嗎？為何同工不同酬，難道女生有比較早下班嗎？還是女生上班可遲到半小時？有網友則認為「不能看片面吧，要看工作內容」、企業內部長久以來一直有「男人負責所有吃重工作」，但也有「男性被不合理的考績考評請走」的狀況存在。

南電工會則對網友意見逐一回應，表示感謝建議，但這的確是全台塑企業所有公司薪資制度的問題，並非南電單一公司的問題，現階段南電工會能做的就是每年調薪談判時盡力縮小男女薪資差距。

  

                                                                  

  

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